本文摘要：简介：试用期是指还包括在劳动合同期限内，劳动关系还正处于非正式状态，用人单位对劳动者否合格展开考核，劳动者对用人单位否合乎自己拒绝也展开考核的期限，这是一种双方双向选择的展现出。

简介：试用期是指还包括在劳动合同期限内，劳动关系还正处于非正式状态，用人单位对劳动者否合格展开考核，劳动者对用人单位否合乎自己拒绝也展开考核的期限，这是一种双方双向选择的展现出。根据所签订的劳动合同期限的有所不同，试用期限也不尽相同，但是应该合乎《劳动合同法》中关于试用期限的涉及规定。那么，如果用人单位与劳动者所誓约的试用期限违背了《劳动合同法》所规定的期限，劳动者应该如何维权呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 徐某华于2011年9月20MBS考试合格后转入某公司专门从事会计工作。2011年10月4日，双方签定了为期1年的劳动合同，该劳动合同中誓约试用期为4个月，试用期工资为800元，试用期完结安乐乡之后的月工资为1300元。

2012年1月春节休假期间，徐某华与朋友闲谈，聊到近况时提及工作、工资等事项时才找到，原本公司誓约的试用期违背了法律规定的期限，不应缴纳赔偿金。仍然放着试用期工资的徐某华为难，于是向公司负责人咨询此事，公司负责人回应徐某华：“按所签定的劳动合同规定派发工资到底，正好现在试用期也已剩，从下个月起就按试用期剩后的工资派发了，已派发的就这样吧。”徐某华这才意识到自己之前所签定的劳动合同中关于试用期的誓约显然不存在问题，欲向当地劳动确保监察部门滋扰，拒绝该公司缴纳赔偿金。

【小编评析】 试用期是用人单位考查劳动者否合适其工作岗位的一个期限，也是劳动者感觉该岗位否合适自己的一个过程，是用人单位与劳动者之间的双向实地考察过程。因为试用期期间一般工资较低，双方中止劳动关系又更为更容易，因此，有些用人单位为了降低成本，往往不会通过誓约较长的试用期来“实地考察”劳动者，这是违背法律规定的。根据《劳动合同法》第19条、第83条中关于试用期的规定：“劳动合同期限3个月以上反感1年的，试用期不得多达1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得多达2个月;3年以上相同期限和无相同期限的劳动合同，试用期不得多达6个月。用人单位违背本法规定与劳动者誓约试用期的，由劳动行政部门责令修正;违法誓约的试用期早已遵守的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按早已遵守的多达法定试用期的期间向劳动者缴纳赔偿金。

”在上述的案情讲解中我们了解到，该公司与徐某华签定了1年期限的劳动合同，但是合约中却誓约了4个月的试用期，这似乎是违背了《劳动合同法》中关于用于期限的规定的。徐某华在向公司告知、讨要众说纷纭无果之后，向劳动确保监察部门滋扰，在法律规定和事实面前，该公司应该按照试用期(2个月)剩后的月工资标准缴纳徐某华2个月工资的赔偿金。

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